招聘考试采取“面试+教育教学实践能力测试”方式进行。应聘人员凭二代身份证原件及《面试准考证》参加面试，不按规定时间、地点及未携带二代身份证、《面试准考证》参加面试的，取消考试资格。

　　(一)面试

　　面试采取结构化面试形式，主要考察应聘人员举止仪表、思维表达、教育理念、职业认知、心理素质等教师职业应具有的基本素质能力。结构化面试采取百分制，满分100分，合格线为75分。时长为5分钟。

　　按本岗位结构化面试成绩从高到低排序，以招聘计划与参考人数1:3比例确定入围教育教学实践能力测试人员。结构化面试环节岗位招聘计划与参考人数未达到1:3比例的岗位，应聘人员须达到结构化面试合格线后方可进入教育教学实践能力测试环节。经资格审查符合应聘岗位条件的博士研究生须参加结构化面试。

　　(二)现场资格复审

　　入围教育教学实践能力测试环节的应聘人员携带有效期内的二代身份证、报名表和岗位要求的所有资料原件及复印件一式一份，到指定地点进行现场资格复审。对资格复审合格人员发放《教育教学实践能力测试通知书》，对资格复审不合格人员，取消教育教学实践能力测试资格。应聘人员未按时参加现场资格复审，视为自动放弃本次报考。

　　在教育教学实践能力测试环节前，因入围人员弃权或资格复审未通过而产生入围人选缺额的，将在本岗位达到结构化面试合格线人员中按成绩从高到低依序递补。

　　现场资格复审的具体时间及地点另行通知。

　　现场资格复审资料清单如下：

　　1.2022届应届毕业生

　　(1)学生证原件及复印件;

　　(2)加盖学校有关部门公章的成绩单原件及复印件;

　　(3)学校核发的应届毕业生就业推荐表原件及复印件;

　　(4)应聘岗位要求的其他资格证书原件及复印件，以及报名时应聘人员备注的相关资料原件及复印件;

　　(5)已与用人单位签订就业协议或劳动合同的应届毕业生，须出具就业协议或工作单位同意其参加应聘的证明材料。

　　2.尚未就业的往届毕业生

　　(1)学历、学位证书原件及复印件;

　　(2)省级高校毕业生就业指导部门制发的普通高等学校毕业生就业《报到证》(有色联)原件及复印件;

　　(3)教师资格证书或教师资格考试合格证明(师范类应届毕业生提供《师范生教师职业能力证书》)原件及复印件;

　　(4)应聘岗位要求的其他资格证书原件及复印件，以及报名时应聘人员备注的相关资料原件及复印件;

　　(5)已与用人单位签订就业协议或劳动合同的往届毕业生，须出具就业协议或工作单位同意其参加应聘的证明材料。

　　对应聘人员的资格审查工作将贯穿于招聘工作的全过程，各环节如发现有不符合招聘条件或提供虚假信息的，一经查实，取消聘用资格，并反馈至毕业院校。

　　(三)教育教学实践能力测试

　　教育教学实践能力测试采取无学生讲课方式，主要测试应聘人员运用学科知识、教育教学原理组织课程实施、

　　从达到教育教学实践能力测试合格线的应聘人员中，按成绩从高到低，以招聘计划与参考人数1：1比例确定入围进行体检和考察的人选。若出现考生教育教学实践能力测试成绩并列的，则结构化面试成绩高者进入体检、考察程序。