1 改革为行政机构的事业单位的工作人员， 身份上便是参公事业编， 在一些公务员编制比较富裕的地方， 参公事业编人员调动为公务员基本没有很大障碍。

　　2 改革为企业的事业单位通常是一些地市的经济开发区， 采用编制封存。 编制封存， 是指就是入职事业单位后， 会正常办理编制手续， 但是会在档案中备注封存字样。 这样做是为了打破事业单位原体制中的身份界限， 实行按照岗位设置及任职条件， 以民主、 公开、 竞争、 择优的原则， 依程序竞聘上岗， 建立起 “ 人员能进能出、 职务能上能下、 工资能高能低” 的用人机制。

　　3 改革为公益一类的事业单位， 将继续保留原有事业单位性质不变， 员工编制制度也基本保持不变。

　　4 改革为公益二类的事业单位， 高校和医院会取消事业编制， 但保留事业单位的性质， 新进入的教师、 医生都不再具有事业编制， 随着以前老教师、 医生的退休， 逐步收回编制。

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