8.(单选题)M大学开给教授的工资通常比其他大学平均工资低20%左右，却仍然能聘到称职的教授。原因主要是，许多教授非常喜欢M大学周边的湖光山色，尤其是天晴时能远眺美洲最高雪山——雷尼尔山峰。为此，他们宁可放弃其他大学更高的收入。这种现象在管理学中被称为雷尼尔效应，引申指用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。

　　根据上述定义，下列涉及雷尼尔效应的是：

　　A.甲放弃名企及高薪，加入一家可以居家办公，工作时间灵活的公司

　　B.乙行事怪异，被同事视为异类，但其发明的仪器为企业创造了很高利润

　　C.丙因某著名公司工作压力太大而拒绝了高薪聘请，宁可待在原单位拿低薪

　　D.丁不在意薪水高低，只希望创意能得到采纳和支持，绝不去无法满足其愿望的企业

　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：甲放弃高薪，选择居家办公、工作时间灵活的公司，属于“用工作环境吸引并留住人才”，符合定义;

　　B项：乙发明仪器为企业创造利润，不属于“用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才”，不符合定义;

　　C项：丙选择工作压力小的公司，是结合自己的抗压能力而做出的选择，不属于“用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才”，不符合定义;

　　D项：丁不去创意得不到支持的公司，不属于“用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才”，不符合定义。

　　因此，选择A选项。