你们单位新增两位同事，如果单位要选择一人调到派出所并参加技术培训，以便更好地适应工作岗位，两位同事信息如下，你在这两位中推荐一个，你会选择哪个?为什么?如果同事不愿意去，你怎么协调?同事A，27岁，技术员，是单位的技术能手，性格开朗，人缘很好。他刚刚结婚，妻子怀有身孕，身边需要人照顾，而自己工作离家较远。同事B，47岁，技术员，曾取得过技术突破并因此立功，但不善言谈、性格腼腆。现在家里有生病的老母亲需要照顾，孩子还要上学。

　　参考解析：

　　单位要选择一人调到派出所并参加技术培训，以便更好的适应工作岗位，我会推荐A同事。理由如下：

　　首先对比这两位同事，他们有一些相同的方面，比如说他俩在工作能力上都是标兵，获得过认可。另外在生活状况上都各有一些难处，A同事新婚妻子怀孕在身，B同事需要照顾患病的老人和上学的孩子。在这样的情况下我认为这次的推荐只能回到培训工作谁更适合的角度去考虑。

　　那么如果从工作角度考虑的话，重点为三个方面：工作适应性、个人发展和单位稳定度。

　　第一方面：培训工作的适应性。铁路公安培训工作要通过全面的教育培训，提高干警政治、业务、文化、军事素质，以适应新形势下铁路公安工作的需要。新的技术培训，需要接受新事物，再加上工作地点是派出所，基于当下基层派出所的普遍情况，事多事杂又缺人，工作人员除了要承担技术工作以外还很有可能要肩负其他任务，比较辛苦。在这方面，年纪较轻的A同事无论是在接受度、适应能力还是体力方面都有明显优势。同时，派出所属于一线部门，需要经常与群众打交道，A同事性格开朗，擅长与人交往;B同事不善言谈、性格腼腆。从性格上说，A同事将更适合做好这份群众工作，拉近干群关系，解决群众问题。

　　第二方面：个人发展。A同事27岁，B同事47岁，现在我们提倡干部年轻化，相对来说，A同事有更多的发展机会，如果能够在基层得到全方位的锻炼，未来将有更好的提升机会。

　　第三方面：考虑本单位的稳定度。毕竟人事部门在进行人员调动的时候会对其他同事产生一定影响，如果我们将一个服役年限更长的老同事调动到派出所，对于其他的同事的来说情感上可能也是一种比较难以接受的事实。综上，我本次会推荐A同事。

　　至于如果推荐的同事不愿意去，那我会与这位同事真诚沟通，告知他本次工作调动和培训对于我们整个单位的重要性以及不可替代性，以及对同事自身的发展优势，希望他能从大局考虑，予以理解。同时，针对他生活当中的一些困难，我表示理解，也会听取他的一些想法，尽可能帮助他去解决。比如如何照顾妻子这方面的生活问题，我会尽快向上级反映，进行协调，看看能不能在派出所附近协调住宿，解决照顾问题，只有解决了后顾之忧才能更好地让同事安心工作。在此期间，我无论作为同事还是作为朋友，都会尽力去关心帮助同事缓解家庭压力。相信只要我们以心换心，在从单位大局出发的同时设身处地为同事考虑，予以关心和支持，就能得到同事的理解与配合。