任何一道面试 题都蕴藏着领导的隐性意图。一直以来我们都知道，在公务员的队伍当中话都不明说，这也是公务员队伍的语言特点。你必须具备听弦外之音的能力才能真正了解到考官的意图，才能答出考官想要的答 案。
比如说有这样一道题，你刚到一个单位，单位领导还有一年就退休了，办事没有积极性。经常对你提出的一些方案总是说“放一放再说吧!”面对这种状况你怎么办?
面对这样一道问题考生往往都会想这位领导太消极，你的抱负很难施展。这只能证明你没有把题干审清楚，题干当中的领导说“先放一放再说吧”这句话很重要。其实这句话是对你的保护，一方面这位领导不想打消你的积极性，另一方面也反映出你的方案肯定有不足的地方。换个角度去想如果你是领导你下属如果有好方案那你肯定会去实施，凡是公务人员，即使他即将退休，他也会想在工作上干出一些业绩。这就是这道题背后隐藏的考官想要考察的东西，这点很重要，也是你能否打动考官的关键。
在面试 题目当中有很多题干往往会有一样的词出现，尤其是哲理题当中这种现象尤为明显。很多考生面对这些题目时经常只看一两个词就决定了整个答题方向，这是万万不可行的，因为任何一道哲理题总会有它整体反映的大思想，这绝对不是一两个词决定的。有的题目经常会出现这样一种特点，而考生往往也掉入了这样的陷阱，答 案千篇一律，让人听着就烦。这个陷阱很好避免，就是认认真真审题，把握总体方向。只有这样你才能不跑题、不偏题。
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