在三支一扶面试的过程中很容易就遇到和领导相处的题目，在答题的过程中如果遇到的领导不合理的安排应该怎么做呢?下面我们就一起去看一下答题的思路吧！
相关推荐：2019三支一扶资讯专题⇔成绩查询
首先，从工作职责上看，领导是工作上的决策者，掌握着一定的资源和更为全面的信息。相比较而言，领导比我们具有更加丰富的工作经验，做出的决策往往是高屋建瓴，考虑问题是从团队角度出发的。也许我们当时无法理解，认为其工作安排是不合理的，但领导作出的决策一定有其合理之处。而且我们作为下级是具体工作的执行者，没有擅自做出决定的权力，对于领导的工作安排要无条件执行。因此作为下属，即使你认为工作不合理，也要站在工作大局上理解领导的工作安排和决定，坚决执行领导命令。例如，云南省2018年声势最为浩大的生态保卫战——洱海治理，工作刚开始推进的时候洱海周边镇村，从领导干部到百姓都不理解，认为洱海治理工作会影响当地经济发展，但是经过一年多的治理，他们发现水更清了、环境更好了，牺牲是为了守住美好。事实证明，有些工作当时我们认为其不合理，但并不代表是错误的，我们作为执行者要做的就是坚决执行。
其次，从法律法规来看，《中华人民共和国公务员法》第五十四条对下级如何执行上级命令有明确规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任”。也就是说如果我们的确有不同的意见可以提出，但是最终不管上级是否采纳，下级都要严格执行。当然在这里也要注意，如果领导的决定是明显的违法行为，我们是可以拒绝执行的，因为我们的一切工作都是要在法律范围内去开展的。
最后，对这样一类题型作出总结：领导安排的工作不合理，如果违反法律法规我们可以拒绝执行;如果没有违反法律法规，我们可以先向领导提出意见，但是最后不管领导采纳与否我们都要坚决执行。总之，记住一点，面试题目中“服从领导安排”没商量。
