一、湖北事业单位成绩计算：

　　1、笔试折算

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分，按5：5比例折算为百分制后，计入笔试成绩。

　　笔试阅卷结束后，统一划定笔试最低分数线，达到最低分数线的人员可进入下一环节

　　2、笔面试权重

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　3、加分政策

　　对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠

　　对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　举例：小郑满足加分政策，职测120分，综应130分。则最终笔试成绩为：【(120+130)*40%】/3+5=38.33分

　　二、事业单位面试试题：

　　【热点背景】

　　近期，人民网三评“指尖上的形式主义。”“微信群逐一刷遍，问题没解决几件”“每个部门都有App，挨个打卡，手机都要瘫痪”“为追求网络评选排名，要求干部集中投票、点赞、转发”……数字时代，一些指尖上的事务给基层增添了不必要的负担，形成了新的形式主义风气，让基层干部苦不堪言。

　　【模拟试题】

　　“微信群逐一刷遍，问题没解决几件”“每个部门都有App，挨个打卡，手机都要瘫痪”“为追求网络评选排名，要求干部集中投票、点赞、转发”……数字时代，一些指尖上的事务给基层增添了不必要的负担，形成了新的形式主义，你怎么看?

　　【解析】

　　1.表达对于指尖形式主义的观点。

　　“政务上云”本是精简流程提高效率的民生实事但在落实之中逐渐扭曲变样，重量不重质，重形不重效，使其如同牛皮癣成为顽瘴痼疾，除去指尖形式主义，迫切且必要。

　　2.分析指尖形式主义的危害。

　　线上收到代替实际做到，忙着签到转发，屏幕上的痕迹代替了实打实的政绩，工作实效难保证;看消息回复的快慢，不看解决问题的速度，拼痕迹代替拼业绩，形成错误导向习惯于纸上谈兵，偏离正确轨道，扼杀干事激情;线上花活多，打卡拍照多，真正解决群众问题少，失去群众支持，离心离德，难以补齐民生短板。

　　3.分析指尖形式主义的原因。

　　(1)责任观缺失。不考虑实际情况层层加码，花样留痕翻新，本质是懒政怠政不作为直观表现，规避自身责任，不敢动真碰硬，乐于拍照打卡。

　　(2)考核不合理。上级部门简单将基层干部在政务app上的表现和痕迹异化为拿捏干部的考核工具，盲目下达任务指标，唯数字论，导致干部不得不围着屏幕转，手机铃声成为干部紧箍咒。

　　4.指出防治指尖上的形式主义的对策。

　　(1)防治指尖上的形式主义，贵在精准。加强顶层设计，细化防治若干意见，从不得设置打卡签到、不得强制在线时长、不得上传不必要截图视频、不得摊派任务，细化“不得”禁止性举措，击中现实痛点。

　　(2)防治指尖上的形式主义，贵在落实。主动发现问题，将指尖形式主义纳入群众监督范围，各部门也需从专项整治、技术监测、典型案例整治等多方面入手，形成防治合力，切实减轻负担。

　　(3)防治指尖上的形式主义，贵在坚持。加强防治需持续发力，久久为功。不能有走走停停一阵风想法，杜绝厌战情绪，拿出务实举措，铲除形式主义的新土壤，不获全胜决不收兵。