一、湖北事业单位成绩计算：

　　1、笔试折算

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分，按5：5比例折算为百分制后，计入笔试成绩。

　　笔试阅卷结束后，统一划定笔试最低分数线，达到最低分数线的人员可进入下一环节

　　2、笔面试权重

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　3、加分政策

　　对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠

　　对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　举例：小郑满足加分政策，职测120分，综应130分。则最终笔试成绩为：【(120+130)*40%】/3+5=38.33分

　　二、事业单位面试试题：

　　要采取有效措施，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，推动广大党员、干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。对此，请谈谈你的启示。

　　参考要点：

　　1. 表明态度

　　1). 社区是基层治理的“最后一公里”

　　2. 谈谈启示

　　1). 要坚持实干为导向的用人标准

　　2). 要完善容错纠错机制

　　3). 加大对干部思想意识的培训

　　4). 加大对先进干部案例的宣传

　　参考解析：

　　要采取有效措施，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，敢于为担当者担当为负责者负责为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，推动广大党员、干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。这句话强调了要发挥党员干部担当的重要性，提出了管好干部抓手，对我启发很大。

　　第一，要坚持实干为导向的用人标准。用人导向是我们党选拔干部重要的标准，要凭实绩用人、靠工作选人，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。这样能够解决有的干部在工作中畏首畏尾、不愿意担当的精神状态，改变干事创业的积极性不高，工作能拖就拖，能少做坚决不多做的问题。建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为，识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，选拔出“闯将”“干将”，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。

　　第二，要完善容错纠错机制。在新时期难免会遇到新问题，处理新问题需要探索新的方法，新方法就意味着会存在风险。因此，符合在改革攻坚的过程中，能让干部敢于尝试，突破桎梏，最大限度激发基层干部创新创业、敢闯敢干的激情，释放干事创业的活力和发展力。要在对干部履行职责过程中，积极探索创新。而未造成重大后果和影响的行为，建立容错纠错机制，维护干部声誉，增强干部干事创业的安全感，引导干部一心一意谋发展。

　　第三，加大对干部思想意识的培训。持续性的思想建设是保证其纯洁性的方法之一。就此可以选择如读原文、读原著，看他人经典案例与其他工作做定期进行交流、自我批评、互相批评。只有将刀刃向内的勇气体现在种种行为当中，融会贯通在生活里，才能够让大家时刻警钟长鸣。牢记自己的初心与使命，让基层工作人员做到不忘初心牢记使命，这就需要制度的管理也需要思想建设的加强。

　　第四，加大对先进干部案例的宣传。要率先垂范，要能够通过大量的宣传引导，以及塑造更多正面形象，一些党员干部将维持奋斗为荣的思想，可以真正地融入到大家的心中。

　　相信通过以上的方式，真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰!