2023英山县事业单位考试考场分布汇总【暂未公布】
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。
1.笔试
(1)笔试类别。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)分类设考。
所有考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃报考资格。
(2)笔试科目及时间地点。笔试科目分为《职业能力倾向测验》(90分钟)和《综合应用能力》(120分钟)。时间和地点见准考证。
(3)关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，按规定取消或核减相应岗位。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，报县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。
(4)笔试成绩最低合格线。笔试按科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试缺考任意一科或任意一科成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。
2.面试
(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论、试工等形式进行。
(2)确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
(3)面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘单位及其主管部门对拟入围面试人员进行资格复审。
(4)发布面试公告。面试公告在英山县人民政府网发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试总成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。
3.考试成绩计算
(1)成绩权重及计算。笔试、面试总成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。
(2)计分办法
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分;面试满分为100分，面试时间10分钟。考生笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3(下款中相关人员另加5分);考生面试得分即为面试总成绩。考生综合成绩=笔试总成绩×40%+面试总成绩×60%。
考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。
(3)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年及以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的加分资格审查由英山县人社局统一集中受理后交由各项目县级主管部门审核，请上述人员下载填写《英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员政策性加分审核表》(下称《政策性加分审核表》，见附件3)，于2023年8月10日前将《政策性加分审核表》电子版、服务证书等相关证明材料扫描打包发送到邮箱yingshanzhaopin@163.com，逾期未发送的视为放弃加分政策，英山县人社局审核完成后，对拟加分人员进行集中 公示。
