一、懂得肯定他人

　　很多考生在模拟的过程中直接指出模拟对象存在的问题，这样会让考官认为整个沟通过程非常直接，所以我们在给出对方问题之前，可以先进行一下缓和情绪比如肯定对方。

　　比如题目“老张在一个部门工作了十多年，平时工作脚踏实地，口碑很好。最近该部门换了一个新领导，制定了一些新制度，老张很不适应。”让你去劝说，在这道题中我们就可以告诉老张作为老同事，平时脚踏实地，口碑好，值得肯定，或者也可以谈谈他在一个部门工作多年，也会形成相应的自己固定的工作的方法与思路，在对其表示肯定以后会让对方更愿意倾听你接下来的沟通内容。

　　二、学会举例子

　　很多考生在模拟的过程中只认为指出它其中存在的问题，并且给出相应的建议就可以了，但是在真正模拟的过程中，我们会发现只有这两步的话，整个的模拟过程会显得比较枯燥和单调，所以为了让我们的模拟更加的内容丰富，我们通常可以采用举例子的方式。

　　比如题目“村民老张对开农产品电商存有顾虑，认为这是年轻人才应该使用的方式，所以参与的积极性比较低。”在这道题中我们就可以告诉这一位村民，不仅仅是他觉得这是年轻人所常用的方式，其实隔壁的一些村民，或者是隔壁的一些村，也都已经使用了互联网电商，而且都通过了互联网电商致富了，所以这样一来就会产生一个对比，让老张认识到，其实他这个年龄段的人也是可以做，并且也是可以完成的很好的。

　　三、对策要有针对性

　　很多考生在作答对策的时候，是比较笼统没有具体的措施针对性的。比如很多题目我们在劝你的同事经常加班加点工作的时候，很多同学给出的建议都是希望这名同事能够提升工作效率，尽快地完成工作，而且是要在指定的时间内完成达到一个良好效果，但是实际上我们在进行劝说的时候，完全可以给出你的同事具体的方式方法，让他去提升他的工作效率，或者说可以帮助他制定相应的工作计划完成相应的表格，帮他制定好工作表，按部就班的统筹协调好手头上的工作，一步一步去完成好。