一、必须了解公务员面试的基本考情考务。现阶段主要采取结构化面试的形式。也称标准化面试。根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。结构化面试试题题型主要有自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、演讲类、串词类和联想题等。

　　二、必须了解所报考岗位具体信息。可以通过网络、图书等多渠道、多方面了解岗位的相关知识，比如岗位指责、工作理念以及一些简单常见的工作流程。另一方面，也要对自己是否较适合所报考岗位予以深刻思考和认知。力求知己知彼。

　　三、注社会热点，。建议各位考生考前多登录人民网、新华网以及观看中央新闻台进行学习，尤其注意相关新闻热点的评论。考生需要对此予以重视，面试第一题的题型为综合分析题，一般而言涉及到一些社会现象要求考生谈自己的看法。这种题目所考察的考生的能力素质对面试分数的高低具有指导意义，其最为客观全面体现一个考生未来作为公务员的潜质。

　　四、尽早备考。面试考察的素质，或者说打分依据主要为：综合分析、言语表达、情绪控制、应变能力、组织协调、人际交往、举止礼仪、求职动机与个人能力同职位匹配性。其中，形式上的语言表达、情绪控制、举止礼仪可以在一周之内得到较大的提升。而其他素质的提升速度则因人而异，一般而言，在考前进行集中培训不失为一条捷径，这一点毋庸置疑。考生可以根据自身情况，综合各因素选择合适的培训方式。

　　五、调整心态。考生存在较普遍不成熟择业观和就业观。人生道路漫长，选择多样。要站的高望的远，切记患得患失。心态平和是成功者的必要素质。在实现理想面前，要全力以赴，义不容辞;而长远看来，我们是否需要以一个职业来束缚自己?