点击进入》》》2019年湖北公务员考试报名入口♦ 职位表下载
消息源：2019年度省市县乡公务员四级联考编制和职位计划通知。
以下根据本通知整理。
一、招录机构：
已完成机构改革/不涉及机构改革的单位;
全省乡镇机关。
涉及改革的单位：需经编办研究决定。
二、在机构改革中被撤销或并入党政机构的参照公务员法管理机关不再实行参照管理。
三、因公务员职务与职级改革需要，职位不描述职位层次，按照拟安排的工作设置岗位：如办公室综合岗，财务处会计岗、法官助理岗、公安局勤务执法岗等。
法医、外事翻译、法官助理、检察官助理等人员紧缺或招录资格条件相同的职位，可以市州为单位统筹设置，面试结束后按照综合成绩先后顺序依次选岗，再进行体检考察。乡镇街道机关职位可以以乡镇街道为单位设置，也可以以县区为单位统筹设置。
面试后选岗的影响：
分数高的占优势(优先选岗)、不容易爆冷(比如某职位只报了3个人，105分就进面)、各机构分差不会太大。
类似于农教，报名不具体到学校，面试后选岗。
当然了，政策允许这么做，招录机构是否使用待定。
四、单职位招录计划不超过8人，(保证同一职位考生在同一面试组下面试)，招录人数较多的职位拆解成XX职位1，XX职位2，(现在大家明白了综合职位1和综合职位2的区别了吧，就是没区别)
五、省直单位、市直单位全部需要2年以上工作经历，县级及乡镇不得对工作年限提出要求。
六、县乡机关15%左右的名额用于定向招录四项目及大学生退役士兵，政策倾斜的地区及民族自治的地方拿出不高于1/3的招录计划招录本地户籍或相邻地区的考生(自治县区招本少数民族)
七、加大紧缺人才招录力度，拿出一定比例招录双一流学校全日制本科及以上的人员。
八、鼓励残工委设置职位招录残疾人。
