2017年湖北省公务员笔试的成绩早在端午节前公布，而排名也将在节后陆陆续续的公布，很多已经确定通过笔试的学员目前最关心的问题有这么两个：面试需不需要报培训班?当然最重要的是如何选择面试培训班?

　　那么下面小编根据多年的实战经验，给各位纠结的小伙伴们一些中肯的建议。

　　①要不要报面试班?

　　实话实说，面试不同于笔试。对于笔试，只要自己的自控力强，自己复习自己备考，最后通过笔试环节的人还是大有人在的。但对于面试不同，面试需要理论学习和实战训练相结合，理论还能自我学习，但是实战训练必须要有平台和场景，而一个好的面试班不仅能让你的理论学起来更加轻车熟路，更重要的是它搭建了模拟真实训练的平台和场景。所以在不考虑其他因素的前提下，参加面试培训的效果自然会更佳。

　　②如何选择面试班?

　　如果已经决定要参加面试培训，那么问题就变成了该如何选择了。市面上的培训班不计其数，无论是大机构还是小机构总有一款是适合你的。但无论你是出于什么原因作出的选择，在这我只想分享这么几点，作为你选择的参考依据：

　　v 师资水平

　　当然，对于学员来说，最最关心的那必然是师资实力啦!授课老师的重要性想必不用我多说，但是在大家还没有上过课之前如何能判断这家机构的老师是否优秀呢?小编觉得可以通过两个途径来筛选：

　　一是口碑，优秀的面试老师肯定会深受学员们的喜爱，所以问问以前参加过面试培训的人，特别是考上了的“过来人”，让他们来推荐，定是不会有错的。

　　二是招聘，招聘可以看出一家教育培训机构对于人才需求的门槛，如果这个门槛过低，自然整体的师资质量不会强大到哪里去。有的培训机构的主讲老师不仅授课能力强而且经验丰富，甚至招聘过来陪大家练习助教老师都要求是硕士学历。(天啊~连助教都要求硕士学历！)……而有的培训机构连招聘的主讲老师都只要本科就可以，甚至不限制学历和经验。这样一对比，该如何选择是不是会更加的清晰。

　　左图为某机构招聘助教的信息(要求硕士) 右图为某机构招聘主讲的信息(要求本科或不限)

　　v 练习模式

　　就目前市场上的面试培训机构所采用的培训方式无外乎就是“理论学习+实战训练”，当然这种模式是值得认可的也是科学的，毕竟面试不能只有理论更重要是模拟真实场景的训练，甚至可以说训练比理论更加的重要。

　　虽然大部分的培训机构都采用这样的一种训练模式，但还是会存在着差异的。比如有的培训机构可能是整体师资储备不足，或者说根本没有实力储备那么多主讲，为了能开设更多的面试培训班而采用一些不太负责任的模式，就是理论讲解时有主讲老师在场，一旦进入训练模式时就不见主讲的踪影，而是让其他工作经验不丰富的助教老师来陪练，不可否认助教是为了锦上添花的，但主讲必须也要全程跟进，如果只是讲课的时候在而练习的时候不在，这就是一种不负责。

　　所以各位同学在咨询报班的时候，一定要问清楚，这样才是对自己负责，如果主讲只是讲理论的时候出现，那效果就可想而知啦。大家可以自行体会下……

　　v 1：1职位保护

　　无论是大机构还是小机构都有无数种噱头让你来参加他们的面试培训班，但我想说的是其他什么的都不重要，重要的标准只有一个那就是——1：1职位保护。

　　那么什么叫1：1职位保护呢?1：1职位保护就是如果某岗位最后只招两个人，虽然有六个人进入面试，该培训机构就只招收两个学生，先到先收，后到必拒。

　　有人可能不理解这是为什么，那你可以反过来思考，如果该岗位的三个人只有一人来该机构报班，则自然通过率是33.3%，如果该岗位的两个人都来这家机构报班，那么通过了就变成了66.7%，再如果三个人全来，那就是100%。所以说有1：1职位保护并不一定能保证你通过，但没有的机构定是忽悠，即使它的通过率很高，但也是无用的。至少这种保护它体现了一种对学员的负责和对自己教学水平的自信。如果连这两样都做不到的企业或机构，那还是不要考虑也罢。

　　最后小编还是建议各位多打听，多比较，多思考，好货不怕比，多听听上岸学员怎么说!无论你最后的选择如何，坚持自己的判断，坚持独立的思考才是一个准公务员该做的事。提前祝各位早日成“公”，早日上岸!